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                  终端服务

                  团队管理

                  ——  TEAM MANAGEMENT  ——

                  职业发展通道

                  大庄家作为养生滋补行业的佼佼者,公司快速发展的同时急需有着深厚医药专业背景学生兼具一定市场营销知识的复合型人才。公司的管理人员绝大多数由内部选拔产生,所有员工都机会选择管理或专业两条道路发展。快速畅通的发展路线为每一位员工提供良好的晋升平台!


                  员工培训体系

                  大庄家与泉州医高专、厦门医高专、安溪卫校及三明卫校等大中专院校在人才订单培养、毕业实习和学生双导师培养等方面取得了累累硕果。公司有专门的培训部门,设有新员工入司培训、销售人员专业技能提高培训、销售管理技能管理培训等。从多年的销售和管理经验中总结出独树一帜的培训体系。对不同层级的员工因材施教,系统化开展培训工作,让员工享受到不同形式、独具特色的培训项目。


                  店员级

                  新员工入职培训(走进大庄家/企业文化/礼仪礼节培训)

                  1.在职培训(专业技能培训:加工操作/销售基础知识/产品知识等)

                  2.专题培训(员工职业规划/企业文化培训)

                  3.拓展训练

                  4.店长助理初选(三个月转正后考核)

                  5.与公司高管面对面交流


                  店长助理级

                  1.店务管理(管理培训/岗前技能培训/客户维护)

                  2.专题培训(销售技巧/客户维护/促销活动)

                  3.储备店长培训(技能考核)


                  店长级

                  1.专业管理技能培训(团队管理/目标管理/时间管理/安全管理/5S门店管理)

                  2.实战特训营(情景演练/员工教导术/激励技术)

                  3.数据统计在门店管理中的应用

                  4.管理心理学


                  主管级

                  1大德优才项目(企业文化培训/管理技能提升培训/TTT培训)

                  2.专业管理技能培训

                  3.实战特训营

                  4.储备经理培训


                  经理级

                  1.专业管理技能培训(团队管理/目标管理/时间管理)

                  2户外拓展训练营

                  3.营运与战略管理


                  副总以及上级

                  1.清华大学总裁班学习

                  2.东南亚商务考察

                  3.战略规划

                  4.领导力训练


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